En mentorordning er et redskab, der kan være med til at sætte fokus på mangfoldighed på arbejdspladser og medvirke til bedre integration på arbejdsmarkedet. Det er samtidig et redskab, som gør det muligt at introducere en ny medarbejder til en virksomhed med støtte, opmærksomhed og vejledning af en allerede ansat. Gennem Foreningen Nydansker eller i samarbejde med kommuner og jobcentre kan virksomheder få hjælp til at benytte sig af en sådan ordning ved fx at ansætte en nydansker.

Et mentorforløb er først og fremmest en mulighed for den enkelte virksomhed – og for den enkelte medarbejder, dansk som nydansk. Det udvider rekrutteringsgrundlaget, når virksomheder øjner muligheder i nye befolkningsgrupper. En mentorordning giver mulighed for at følge ansættelse af en nydansker på tæt hold, så der kan drages erfaringer til kommende ansættelser, både hvad angår faglige, sociale og kulturelle kompetencer. 

Læs mere om mentorordninger på hjemmesiden Foreningen Nydansker.

Mentorkursus

Det er fordelagtigt at forberede mentor på opgaven ved at sende vedkommende på mentorkursus. Det giver den enkelte redskaber til, hvordan man som mentor giver den nyansatte et vellykket forløb. Mentorkurser varierer i varighed og indhold. Du kan læse mere om de mentorkurser, Foreningen Nydansker kan tilbyde, her.