Kvinder og mænd har forskellige måder at tænke på og også vidt forskellige måder at gribe opgaver an på. Grupper bliver mere dynamiske, og der opstår mange flere idéer, når begge køn er repræsenteret. Læs mere her.

Det skaber mulighed for at variere og effektivisere måden at løse problemstillinger på, når man blander de kompetencer højt- og lavtuddannede medarbejdere besidder. Læs mere her.

Det er i høj grad kompetencer og erfaringer udefra, der er med til at øge diversiteten og dermed innovationen. Virksomheder med en etnisk mangfoldig medarbejderstab øger deres sandsynlighed for at være innovative med 30 procent. Læs mere her.