Skælskør Anlægsgartnere er en typisk mindre dansk virksomhed med knap 300 ansatte, der er fordelt på fire lokaliseringer i Skælskør, Ølstykke, Odense og Kalundborg. Virksomheden udfører entreprenørarbejde, ny-anlæg, drift- og vedligeholdelse af grønne områder.

Det, som gør virksomheden typisk for mindre danske virksomheder, er, at den i de senere år har oplevet en pæn vækst og et voksende behov for at arbejde med at opkvalificere medarbejderne og udnytte den enkelte medarbejders kompetencer optimalt. Virksomheden har derfor pr. 1. august 2008 ansat en Human Ressource Manager.

Flere kvinder ansat

For 12 år siden var der udelukkende ansat danske mænd i virksomheden. Der var overhovedet ingen kvinder ansat, bl.a. fordi noget af arbejdet, især knyttet til ny-anlæg, kunne være ret fysisk betonet. Virksomheden begyndte så at ansætte nogle få kvinder, og det gik rigtig godt, fordi man fokuserede på mulighederne frem for problemerne. Siden er det gået slag i slag, og ca. 25% af de ansatte i dag er kvinder.

Lige vilkår 

Kvinder og mænd indgår på lige vilkår i virksomheden. Skælskør Anlægsgartnere har erfaret, at mens kvinderne måske ikke er de bedste til det mere fysisk betonede arbejde, så er der mange andre arbejdsopgaver, som de kan udføre. Kvinderne sætter ofte en ære i akkuratesse, og derfor passer opgaverne inden for drift- og vedligeholdelse af grønne områder rigtig godt til kvinderne.

Også flere udlændinge

Tidligere var man ikke meget for at ansætte udlændinge, bl.a. fordi der var modstand både blandt medarbejderne (frygt for, at man mistede arbejdspladser) og blandt kunderne (kvaliteten af arbejdet var ikke god nok). Men på et tidspunkt var det så svært at skaffe arbejdskraft, især til afdelingen i Ølstykke, at man nødtvunget begyndte at ansætte udlændinge. Det er generelt væsentligt sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft til afdelingen i Ølstykke (Storkøbenhavn) end i Skælskør og de øvrige afdelinger. I Skælskør har man en meget stabil medarbejdergruppe, der kommer fra hele Sydsjælland.
Igennem årene har man haft en del udlændinge fra Polen, Ungarn og Tyskland. De bliver ansat på samme vilkår som alle andre, dvs. med samme løn og overenskomstforhold, som de øvrige ansatte. Selvom, der er stor forskel på udlændingene, er virksomheden generelt meget tilfreds, da det ofte er utroligt glade medarbejdere, virksomheden får – ”man skal lede længe efter en tilsvarende arbejdsglæde”.

Pligtopfyldende medarbejdere

Erfaringen med de udenlandske medarbejdere er, at man ofte skal bruge mere tid i starten på at give instruktioner omkring arbejdsopgaverne. De udenlandske medarbejdere er dog meget pligtopfyldende, så den ekstra tid, der bruges i starten, tjenes ind senere i forløbet. Samtidig har de udenlandske medarbejdere ofte en anden måde at se tingene på, hvilket kan give et frisk pust og måske medvirke til, at andre medarbejdere overvejer, at gøre tingene anderledes end hidtil. Ofte er det lav-praktiske fiduser til, hvordan man kan gøre tingene smartere.