Nykredit er en dansk finanskoncern med 3.500 medarbejdere, som dagligt beskæftiger sig med bl.a. realkredit, bank, forsikring og pension. Virksomheden rummer medarbejdere og ledere i alle aldre, af begge køn og med forskellige etniske baggrunde.

Potentialer i forskellighed
Nykredit har arbejdet aktivt med mangfoldighed i mange år. Arbejdspladsens strategi omkring mangfoldighed er at blive god til at se potentialerne i mennesker, der adskiller sig lidt fra flertallet. Nykredit ser muligheder i en rummelig kultur.

Nye tiltag for mangfoldighed
Nykredit har iværksat mange nye initiativer for at give mangfoldigheden bedre vækst. I projektet omkring netværk for nydanskere hjælper nogle udvalgte mentorer i en såkaldt mentor-ordning jobsøgende nydanskere med at opnå viden omkring dansk kultur og danske værdier på danske arbejdspladser. Det giver bedre muligheder for både faglig og personlig udvikling hos nydanskerne.

Kønsbarrierer
Nykredit har også udarbejdet en række analyser omkring kønsbarrierer i lederrekruttering. På baggrund af resultaterne er der i virksomheden foretaget ændringer i rekrutteringen af ledere for at undgå eventuelle kønsmæssige forskelle. Nykredit gør meget ud af at bakke op omkring og skabe fokus på at få flere kvindelige ledere.

Miaprisen
Koncernen har for sit store arbejde med mangfoldighed modtaget MIAPRISEN 2007 som uddeles af Institut for Menneskerettigheder for ’Mangfoldighed i Arbejdslivet’.