Malerfirmaet er en familieejet virksomhed med 22 ansatte beliggende i Århus. Virksomheden har siden 1996 arbejdet med mangfoldighed bl.a. ved at ansætte en del med en ikke-dansk herkomst og handikappede - om end det var lidt af en tilfældighed, hvordan det hele begyndte.

Et kendetegn 

Efterhånden er det dog blevet en form for kendetegn, at virksomheden lægger vægt på mangfoldighed – et kendetegn, som omverdenen lægger mærke til. Virksomheden har fået et godt image, som bl.a. har resulteret i, at man ikke har haft rekrutteringsproblemer i den periode, hvor det ellers var vanskeligere at tiltrække arbejdskraft, og kunderne er også positive over det sociale ansvar, som virksomheden viser. For sit arbejde har virksomheden modtaget Århus Kommunes integrationspris i 2006 samt Netværksprisen i 2007.

Loyale medarbejdere 

Virksomheden har gennem årene haft mange forskellige etniciteter ansat, og helt generelt kigger man på den enkelte medarbejderes kvaliteter, og så abstraherer man fra, om de er mørkhåret eller lyshåret osv. Det kan godt være at ansættelse af medarbejder med anden etnisk baggrund betyder et lidt større tidsforbrug på kommunikationssiden. Sommetider sker det også, at der bliver sagt ja, selvom man ikke rigtig ved, hvad der bliver svaret ja til, og så må man køre en ekstra tur ud på pladsen og forklare tingene lidt bedre. Til gengæld får man nogle rigtig loyale og pligtopfyldende medarbejdere, der er høflige og flinke.

Lyst til mangfoldighed 

Direktør Michael Jørgensen råder til at have et individuelt syn på medarbejderne – ikke at se på, hvorfra man kommer, men mere se på hvem man er, og hvad man kan. Man skal også kun bruge mangfoldigheden som strategi, hvis man har lyst – ligesom medarbejderne skal have lyst til arbejdet og ikke se det som tvang. Man skal være klar i sin kommunikation og slå fast, hvordan landet ligger. Ting, som man måske tager for givet, kan være vigtige at kommunikere for at undgå misforståelser.