Danfoss er en dansk koncern med 6.000 medarbejdere i Danmark og ca. 21.500 ansatte på verdensplan, der er specialiseret i køle- og varmeautomatik, transmissionsteknik m.m.

Danfoss arbejder ud fra nogle kerneværdier, der indbefatter tillid, pålidelighed og socialt ansvar. Det er en målsætning for koncernen, at medarbejderstaben afspejler befolkningen som helhed.

Fokus på ældre medarbejdere
Der arbejdes aktivt med mangfoldighed. Bl.a. lægges der vægt på alder, som et middel til at skabe værdier. Danfoss forsøger at fastholde sine ældre medarbejdere, fordi den erfaring, der ligger hos den ældre del af medarbejderstaben, tilfører virksomheden et potentiale for innovation.

I det hele taget arbejdes der meget med fokus på alder. De ældre medarbejdere bruges som mentorer og ses som kulturbærere, der kan videreføre Danfoss’ værdier til nye medarbejdere.

Danfoss har ydermere indført en særlig strategi og et frivilligt program for alle medarbejdere over 55 år, der skal forhindre de ansatte i at trække sig tilbage i en for tidlig alder. Programmet indeholder bl.a. tilbud om jobdeling, fleksibel pensionsordning og tilbagetrækning samt mulighed for freelanceopgaver.

Tilfredshed
Koncernen følger løbende op på sine egne tiltag omkring mangfoldighed. Der gennemføres bl.a. medarbejdertilfredshedsundersøgelser, hvor der indgår spørgsmål om mangfoldighed.

Nye idéer er velkomne
Den mangfoldige medarbejderstab hos Danfoss medfører, at værdien af den enkelte medarbejder øges bl.a. i kraft af løbende erfaringsudveksling mellem de ansatte. Der gøres meget ud af, at der både på leder- og medarbejderniveau er en høj grad af tolerance. Det betyder, at der altid er åbenhed for nye måder at løse forskellige problemstillinger på.