Flere virksomheder har aktivt arbejdet med mangfoldighed og gjort sig talrige erfaringer.
De erfaringer kan bruges som værktøj til:
- at søge og opnå mere viden om mangfoldighed i erhvervslivet
- at tænke mere mangfoldigt end hidtil
- at skabe nye idéer til at øge virksomhedens nytænkning.
Nedenfor ses et udvalg af erfaringer, som en række nordiske casevirksomheder, heriblandt Danfoss, Dynaudio, Semcon og Volvo, har peget på, er de mest centrale i arbejdet med mangfoldighed.
Lav en strategi
En virksomhedsstrategi, der satser på mangfoldighed, kræver:
- Ressourcer
- Ledelsesmæssig opbakning
- Inddragelse af medarbejdere
- God organisation
Det er først og fremmest vigtigt at gøre mangfoldighedsarbejdet til en integreret del af både personalepolitikken og den overordnede forretningsstrategi. Det forusætter, at mangfoldighed bliver prioriteret, og at ledelsen bakker op om initiativet. Der skal sættes konkrete mål, der løbende skal følges op på, og som skal kommunikeres bredt.
Inddrag medarbejderne
Mangfoldigheden skal ikke bare forankres hos virksomhedens leldelse, men også hos virksomhedens medarbejdere - hvis indsatsen skal gøre gavn. Det kan man bl.a. gøre ved at udnævne en særlig mangfoldighedsgruppe, hvor medarbejderne deltager aktivt i arbejdet.
Nogle casevirksomheder har også erfaringer med at inddrage deres samarbejdspartnere i arbejdet med mangfoldighed. Det kan bl.a. være kommunen eller den lokale arbejdsformidling.
Kommunikér og synliggør
Det er vigtigt, at virksomheden kommunikerer og synliggør sine værdier. Det er med til at styrke virksomhedens image, hvis man kommunikerer sin holdning til mangfoldighed både eksternt og internt. Det kan være i forhold til virksomhedens markedsføringsstrategi eller annoncering i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere.
Det er også vigtigt, at virksomheden er opmærksom på kommunikation i forhold til sprogundervisning og sprogtilpasning fx. ved at oversætte virksomhedens instrukser til relevante fremmedsprog eller ved at give medarbejderne fri til at deltage i sprogundervisning.
Læs mere om virksomhedserfaringer under cases og i rapporten Innovation og mangfoldighed - Ny viden og erfaringer med medarbejderdreven innovation.
