10 gode råd til, hvordan man kan komme i gang, og hvordan man kan udnytte mangfoldighed mere aktivt i sin virksomhed.

1. Foretag en kortlægning af mangfoldighed (køn, alder, uddannelse og etnisk oprindelse) og kompetencer i virksomheden.

2. Identificér muligheder og barrierer for en mere mangfoldig arbejdsplads. Barriererne kan være knyttet til vanetænkning og fordomme. 

3. Diskutér åbent fordomme og overvej selvkritisk, om I er parate til at skabe større rummelighed for kollegaer, der er anderledes.

4. Udpeg (eller ansæt) en medarbejder, der er mangfoldighedsansvarlig og følger op på arbejdet med mangfoldighed i virksomheden.

5. Overvej nøje ved rekruttering om Jeres virksomhed aktivt rækker ud efter nye medarbejdergrupper, eller mere af tradition blot rekrutterer de samme typer.

6. Skab rum og muligheder for at minoriteter på arbejdspladsen kan skabe netværk og udveksle erfaringer.

7. Ophæv diskrimination som et tabu – vær åben for at diskrimination kan forekomme. Tag enhver henvendelse seriøst.

8. Skab en respektfuld feedback-kultur på arbejdspladsen – med god omgangstone og mindre værkstedssprog.

9. Etablér mentorordning som værktøj til integration, oplæring og forfremmelse.

10. Skab en virksomhedskultur med plads til det anderledes og nyskabende dvs. med nul tolerance for homogenitet og udelukkelse af det anderledes.